Le principe du Duoday

À l'image de mon Curriculum Vitae

Je ne suis pas encore diplômée

Explicitement discriminée

Trop souvent ignorée

Vous aurez le temps de me voir arriver

Merci de laisser ma scolarité se dérouler

Et de prendre vos responsabilités

Je veux continuer d'étudier

N'en déplaise aux frustrés

Entre la précarité et ma dignité

Au Duoday 2019, je n'ai pas à trancher

J'en serais presque soulagée

Les années perdues, me laissent espérer

Ou l'honneur de vous (ré)expliquer

Le principe d'égalité, l'Histoire de l'équité

Selon lesquels nous nous basons sur les… capacités

Compétences ! Veilliez m'excuser

D'une personne pour l'embaucher

D'où l'importance de permettre à chacun d'étudier

Handicap : première cause de discrimination à l'emploi, voulez-vous comptez ?

Si vous doublez le taux de chômage global en France, vous aurez celui des personnes handicapées

Il est bien de se projeter, mais s'il vous plaît agissez

Aujourd'hui, sous l'appellation de la "sensibilisation", il est proposé aux personnes valides volontaires d'accueillir une personne handicapée

Si la même journée duo homme - femme ; personne blanche - de couleur ; etc. était organisée

Et que… pardon ! On proposait aux hommes (volontaires, toujours) de partager une journée de travail avec des femmes, pour comprendre qu'elles ont potentiellement des compétences, et pourquoi pas leur montrer ce qu'est le travail… en envisageant peut-être un jour de leur en donner l'accès. Vous seriez choqué.

Mais pour les "handicapés"… ayons de la compassion et collons à notre éducation : "c'est bien de les intégrer"

Une journée… contre des siècles de préjugés

Qui présente, une fois encore sans le vouloir peut-être, les personnes handicapées et valides comme opposées

Excusez-moi…

Pour vos consciences, ne comptez pas sur moi.

C'était juste une piste de réflexion…

Puisque je suis lassée d'écouter toujours les mêmes chansons.

Il serait possible d'employer les personnes en situation de handicap sans les stigmatiser, les humilier.

Laurie Moscillo